本网讯 百校联动，赣有未来。4月21日上午，有色金属行业百校千企精准促就业行动专场招聘会暨江西省2026届高校毕业生春季招聘会在我校三江校区东园体育馆举办。教育部高校学生司就业资源开发处处长、一级调研员周国良，教育部学生服务与素质发展中心高校毕业生就业服务工作领导小组办公室副主任金秀敏，有色金属工业人才中心主任助理兼教育发展部处长赵丽霞，江西省教育评估院就业中心主任鄢彬华、我校党委书记刘祖文、副校长汪航出席招聘会。
本次招聘会有164家企事业单位参与，提供涵盖有色金属及冶金、新材料、新能源、机械制造、金融证券、电子信息及半导体等多个行业的岗位4200余个，全面适配不同专业、不同求职方向毕业生的需求，吸引了3000余名毕业生参会。
招聘会启动伊始，周国良和刘祖文等来到现场实地调研指导就业工作，深入了解用人单位和求职毕业生的双向需求。在与现场毕业生交流时，刘祖文勉励大家树立积极理性的就业观，科学规划职业发展路径，充分把握校园招聘这一宝贵平台与黄金机遇，主动出击、积极求职，持续提升自身综合素质与竞争力。
招聘会现场气氛热烈，各企业展位前秩序井然、咨询踊跃。毕业生们携带简历主动求职、深入了解岗位详情；企业负责人细致介绍岗位需求、耐心解答毕业生疑问。
经济管理学院张黎莉老师介绍，学校全员始终关切毕业生各类求职需求，全方位开展就业帮扶工作。兼顾不同学科毕业生及往届生的求职经验，引导学生珍惜应届生校招机会。针对学生在地域、薪资、行业认知等方面产生的就业意愿问题，提供精准答疑与政策指导；对迷茫无方向的毕业生，一对一分析求职优势、优化简历内容、模拟面试场景，帮助其精准定位职业方向、提升求职竞争力，全程护航毕业生顺利求职、稳定就业。
中国土木工程集团有限公司招聘人员谈及简历筛选与面试的核心考察点时，表示学业成绩是首要方面，专业相关的资格证书、项目经历以及外语能力则是突出的加分项，另外阳光向上的心态和积极的生活态度同样也是重要考察维度。对于硕士研究生，更注重研究方向与岗位的精准匹配，相关实习经历会被重点考量。他建议应届生在夯实学业基础的同时，积极参与各类项目与竞赛，全面提升综合素养，以契合企业对复合型人才的需求。
矿业工程学院环境科学专业研究生吴成秀分享了自己的收获与感悟。针对求职应聘与现场求职，她总结了简历分板块撰写、提前调研企业、善用AI工具辅助面试准备等实用方法。她坦言，未来将着力提升职场适应与实践能力，明确自身职业期待。同时，她对学校举办专场招聘会、汇聚优质企业资源为毕业生搭建对接平台的做法深表认可，期待学校持续完善就业服务，为同学们提供更精准、高效的求职支持。
长期以来，学校始终将毕业生就业作为重点工作，扎实推进“访企拓岗”专项行动，精准邀约优质企业携岗入校。通过行业专场招聘会、系统化就业辅导、靶向岗位推送、重点群体精准帮扶等务实举措，构建供需对接高效对接机制。此次招聘会既是学校抢抓春招关键期、拓宽就业渠道的务实行动，更是助力毕业生精准择业、实现高质量就业的重要载体。未来，学校将持续优化就业服务，整合更多优质资源，在供需对接、岗位匹配、行业联动与就业指导等方面周密部署，力求为企业与学子搭建精准、顺畅、务实的交流平台，多措并举推动毕业生实现更高质量、更加充分的就业。
（文/应笑楠、张昊阳 图/摄影中心）
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